Article mis à jour le 21 octobre 2026 avec la grille applicable depuis le 1er janvier 2026.
L'avenant n° 210 du 3 avril 2025 à la convention collective nationale du sport (« CCNS »), étendu par arrêté du 24 juin 2025, a relevé les salaires minima en deux temps : une première hausse de 1 % au 1er juillet 2025, puis une seconde hausse de 1 % au 1er janvier 2026. Ce sont les montants issus de cette seconde étape qui sont présentés ci-dessous.
Salariés non cadres
Montants applicables à compter du 1er janvier 2026, pour un temps plein de 35 heures par semaine (art. 9.2.1 de la CCNS). Les taux horaires sont calculés sur la base de 151,67 heures par mois.
- groupe 1 : 1 848,42 € bruts / mois (12,19 € / heure)
- groupe 2 : 1 885,14 € bruts / mois (12,43 € / heure)
- groupe 3 : 1 997,87 € bruts / mois (13,17 € / heure)
- groupe 4 : 2 099,37 € bruts / mois (13,84 € / heure)
- groupe 5 : 2 333,99 € bruts / mois (15,39 € / heure)
Salariés cadres
Pour les salariés des groupes 7 et 8, le salaire minimal annuel brut de référence s'applique au prorata du nombre de mois écoulés sur la période concernée (art. 9.2.1 de la CCNS).
- groupe 6 : 2 865,97 € bruts / mois (18,90 € / heure)
- groupe 7 : 40 597,94 € bruts / an
- groupe 8 : 46 833,81 € bruts / an
Attention au SMIC depuis le 1er juin 2026
Le SMIC a été revalorisé de 2,41 % au 1er juin 2026, à 12,31 € bruts de l'heure, soit 1 867,02 € bruts par mois pour 35 heures. Il dépasse désormais le minimum conventionnel du groupe 1 (1 848,42 €). Or un salarié ne peut jamais être rémunéré en dessous du SMIC : depuis le 1er juin 2026, un salarié du groupe 1 à temps plein doit donc percevoir au moins 1 867,02 € bruts par mois. L'avenant n° 210 prévoit d'ailleurs la réouverture des négociations de branche dans ce cas.
Salariés à temps partiel (plus de 10 heures et moins de 24 heures par semaine)
Pour ces salariés, le salaire minimum correspond au salaire horaire minimum du groupe majoré de 2 % (art. 9.2.2 de la CCNS). Les montants mensuels ci-dessous sont exprimés en équivalent temps plein.
- groupe 1 : 1 885,39 € bruts / mois (12,43 € / heure)
- groupe 2 : 1 922,84 € bruts / mois (12,68 € / heure)
- groupe 3 : 2 037,83 € bruts / mois (13,44 € / heure)
- groupe 4 : 2 141,36 € bruts / mois (14,12 € / heure)
- groupe 5 : 2 380,67 € bruts / mois (15,70 € / heure)
- groupe 6 : 2 923,29 € bruts / mois (19,27 € / heure)
- groupe 7 : 41 409,90 € bruts / an
- groupe 8 : 47 770,49 € bruts / an
Salariés à temps partiel (jusqu'à 10 heures par semaine)
Pour ces salariés, le salaire minimum correspond au salaire horaire minimum du groupe majoré de 5 % (art. 9.2.2 de la CCNS). Les montants mensuels ci-dessous sont exprimés en équivalent temps plein.
- groupe 1 : 1 940,84 € bruts / mois (12,80 € / heure)
- groupe 2 : 1 979,40 € bruts / mois (13,05 € / heure)
- groupe 3 : 2 097,76 € bruts / mois (13,83 € / heure)
- groupe 4 : 2 204,34 € bruts / mois (14,53 € / heure)
- groupe 5 : 2 450,69 € bruts / mois (16,16 € / heure)
- groupe 6 : 3 009,27 € bruts / mois (19,84 € / heure)
- groupe 7 : 42 627,84 € bruts / an
- groupe 8 : 49 175,50 € bruts / an
Entraîneurs professionnels
L'entraîneur professionnel salarié est défini comme toute personne consacrant plus de 50 % de son temps de travail contractuel, dans un lien de subordination juridique avec une association sportive, une société sportive ou une société d'économie mixte, à la préparation et à l'encadrement d'au moins un sportif professionnel salarié (art. 12.3.1.2 de la CCNS et L.222-2 du Code du sport).
- classe A (technicien) : 2 008,07 € bruts / mois
- classe B (technicien) : 2 218,72 € bruts / mois
- classe C (agent de maîtrise) : 2 296,25 € bruts / mois
- classe D (cadre) : 43 308,35 € bruts / an
Sportifs professionnels
Temps plein : 22 289,19 € bruts / an, hors avantages en nature (hors jeunes sportifs en formation).
Le sportif professionnel salarié est défini comme toute personne ayant pour activité rémunérée l'exercice d'une activité sportive dans un lien de subordination juridique avec une association sportive, une société sportive ou une société d'économie mixte (art. 12.3.1.1 de la CCNS et L.222-2 du Code du sport). Ce minimum s'applique au prorata du nombre de mois écoulés sur la période concernée.
Un minimum qui compte aussi en cas de requalification
Ces grilles ne concernent pas seulement les salariés déjà reconnus comme tels. Lorsqu'un joueur, un entraîneur ou un éducateur présenté comme « bénévole », ou lié à son club par une simple convention, obtient la requalification de sa situation en contrat de travail, les minima conventionnels servent de référence pour calculer les rappels de salaire dus par le club. C'est souvent l'essentiel des sommes en jeu devant le conseil de prud'hommes.
Pour aller plus loin : la requalification d'un bénévole ou d'une convention en contrat de travail, et l'outil « Bénévole ou salarié ? » pour un premier diagnostic offert.
Montants issus de l'avenant n° 210 du 3 avril 2025. Une nouvelle négociation sur les salaires minima étant prévue par la branche, cette grille sera mise à jour à chaque nouvel avenant.